Apple ha llegado a un acuerdo para resolver una demanda por presunta discriminación religiosa presentada por la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de Estados Unidos (EEOC). Como parte del acuerdo, la compañía pagará 150.000 dólares al empleado involucrado, aunque continúa negando haber cometido irregularidades.
El caso se remonta a una demanda presentada el año pasado contra Apple, en la que se acusaba a la empresa de despedir a un trabajador de una Apple Store en Virginia después de que este se convirtiera al judaísmo y solicitara ajustes en su horario laboral para poder observar el Sabbat.
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La demanda acusaba a Apple de discriminación y represalias
Según la EEOC, el empleado, identificado como Tyler Steele, había recibido evaluaciones positivas de desempeño antes de que surgiera el conflicto relacionado con sus prácticas religiosas.
La demanda alegaba que, tras convertirse al judaísmo, Steele solicitó modificaciones en su horario para no trabajar los viernes por la noche ni los sábados, con el objetivo de cumplir con sus obligaciones religiosas. Posteriormente, según las acusaciones, Apple habría tomado medidas en su contra que terminaron con su despido. El organismo estadounidense sostuvo que el caso podía constituir discriminación religiosa y represalias por las quejas realizadas por el trabajador.
Apple pagará 150.000 dólares para resolver el caso
De acuerdo con los documentos del acuerdo, Apple pagará un total de 150.000 dólares a Steele. La cantidad estará dividida en dos partes.
- 80.000 dólares correspondientes a salarios atrasados.
- 70.000 dólares por daños compensatorios e intereses.
El primer pago será tratado como salario y estará sujeto a las retenciones e impuestos correspondientes. El segundo será considerado como una compensación no salarial y se entregará en un único pago.
A pesar del acuerdo, Apple no ha admitido responsabilidad ni ha reconocido haber cometido actos de discriminación. Los documentos judiciales indican que la compañía negó las acusaciones, pero aceptó resolver el caso.
Apple también deberá implementar nuevas medidas
El acuerdo no se limita únicamente al pago económico. Apple también deberá tomar medidas relacionadas con la prevención de la discriminación religiosa dentro del mercado minorista del norte de Virginia.
Entre las condiciones se encuentra la implementación de formación para determinados empleados sobre discriminación religiosa y solicitudes de adaptaciones laborales por motivos religiosos. La empresa también deberá informar a la EEOC sobre ciertas solicitudes de adaptación que sean rechazadas y sobre posibles denuncias de discriminación durante los dos años de vigencia del acuerdo.
Estas medidas buscan reforzar la manera en que se gestionan las solicitudes relacionadas con prácticas religiosas dentro del entorno laboral y garantizar un mayor seguimiento de posibles casos similares.
Un acuerdo que pone el foco en las políticas laborales de Apple
El caso vuelve a poner bajo atención las políticas internas de las grandes compañías tecnológicas y la forma en que manejan las solicitudes de adaptación de sus empleados. Aunque Apple no ha reconocido haber actuado de forma incorrecta, el acuerdo permitirá cerrar el proceso judicial sin llegar a un juicio completo.
Además del pago de 150.000 dólares, las nuevas obligaciones impuestas durante los próximos dos años podrían tener un impacto directo en los procedimientos de la compañía relacionados con la discriminación y las prácticas religiosas de sus trabajadores.
Apple es una de las empresas con mayor presencia en el sector tecnológico y minorista, por lo que este tipo de casos también genera atención sobre cómo las grandes corporaciones equilibran sus políticas internas con las obligaciones legales de proporcionar adaptaciones razonables a sus empleados.
Por ahora, el acuerdo pone fin a esta disputa sin que Apple admita responsabilidad, pero deja claro que la compañía deberá cumplir con nuevas medidas de seguimiento y capacitación relacionadas con la discriminación religiosa en su red de tiendas del norte de Virginia.
