Una batalla legal entre un denunciante y el gigante tecnológico Apple ha tomado un giro inesperado con la presentación de una demanda bajo la Ley RICO.
Esta demanda arroja luz sobre acusaciones de represalias contra un ex empleado de Apple y abre un debate importante sobre los derechos laborales y la privacidad en el lugar de trabajo.
Índice
El Contexto de la Demanda RICO
En septiembre de 2021, Ashley Gjovik, un ex empleado de Apple, fue despedido de la empresa bajo acusaciones de violaciones de la política de divulgación de propiedad intelectual.
Este despido marcó el inicio de una serie de acciones legales que han mantenido a Gjovik y Apple en un enfrentamiento legal constante.
Con el plazo de prescripción de dos años para posibles demandas civiles a punto de expirar, Gjovik ha presentado una demanda contra Apple bajo la Ley RICO para mantener sus reclamaciones vigentes.
El Trayecto Legal de Ashley Gjovik
Los dos años posteriores al despido de Gjovik estuvieron marcados por una serie de batallas legales.
Estas incluyeron una victoria en una apelación de seguro de desempleo y una decisión inicial de mérito relacionada con los cargos de represalias contra denunciantes presentados por el Departamento de Trabajo de EE. UU.
También se han presentado reclamaciones adicionales contra Apple, incluida la violación de la Ley Sarbanes-Oxley, la Ley CERCLA y la Ley OSH, así como cargos relacionados con las políticas de empleo y las NDA de Apple.
El Movimiento Inesperado: Demanda RICO
El viernes, Gjovik sorprendió al presentar una demanda bajo la Ley RICO contra Apple.
Esta demanda incluye reclamaciones relacionadas con represalias contra denunciantes bajo las Leyes Sarbanes-Oxley y Dodd-Frank, que se encuentran bajo la jurisdicción de los tribunales federales.
Gjovik explicó que retiró la acusación SOX del Departamento de Trabajo (DOL) debido a la obstrucción continua y los intentos de extorsión percibidos por parte de la agencia.
Además, el caso del DOL de California se ha trasladado de la agencia estatal al caso civil, permitiendo que la acción continúe.
Los Argumentos Clave en la Demanda RICO
La demanda se presenta en California, a pesar de que Gjovik tiene su base en Nueva York, debido a reclamaciones específicas relacionadas con California.
Estas reclamaciones incluyen la Ley de Protección de Denunciantes del estado, los Códigos Laborales de California y la Ley de Derechos Civiles Bane.
Además, se menciona la Ley Ralph de Derechos Civiles y su aplicación en situaciones laborales.
Privacidad, Estatutos y Más
La demanda también aborda preocupaciones sobre los límites estatutarios y la privacidad. Gjovik destaca que el límite legal de dos años podría afectar su reclamo de despido y argumenta que la justificación de Apple para su terminación constituye una “violación grave de la ley de California”.
El derecho a la privacidad es un tema crucial en la demanda, y Gjovik subraya cómo los empleados tienen el derecho de protestar contra violaciones de privacidad, incluso si previamente dieron su consentimiento.
Además, se mencionan las violaciones de la Ley de la FTC y se busca que Apple recupere productos fabricados utilizando datos personales de los empleados sin consentimiento.
Una Batalla Legal en Evolución
La presentación de esta demanda RICO marca un nuevo capítulo en la lucha legal entre Ashley Gjovik y Apple.
A medida que los detalles de la demanda se despliegan en el tribunal, se espera que el caso arroje luz sobre cuestiones importantes relacionadas con los derechos laborales, la privacidad en el lugar de trabajo y las implicaciones legales de las represalias contra denunciantes.
Apple aún no ha emitido comentarios sobre esta demanda en esta etapa inicial, lo que significa que la batalla legal está lejos de terminar.
