“Future of Time” de Adobe: Redefine la productividad

Hace tan sólo un día la empresa Adobe Document Cloud liberó un nuevo estudio que redacta la evolución del trabajo, presentado a través de “Future of Time“. Mediante este estudio podrás encontrar bastante información de distinta clase, como que más del 70% de empleados y diligentes tienen como objetivo en sus respectivos puestos, el cambio. A simple vista, este pequeño fundamento, como otros más guía a las empresas y sus involucrados a las nuevas plataformas y medios digitales. Enfocando principalmente estas herramientas a permanecer en calma tras las diversas situaciones donde todo parece incierto.

“The Future of Time” la visión de Adobe sobre la productividad

El nombre completo de este trabajo por parte de Adobe es “The Future of Time: Redefining Productivity During Uncertainty“. Este arduo trabajo toma las declaraciones de más de 9,700 personas, desde empleados de todo tipo de rango hasta los de grandes empresas. Esto habla del gran trabajo y amplia perspectiva que abarca, tomando como foco principal la incertidumbre y el impacto que tiene sobre la productividad. 

La situación actual del mundo que cubre desde la economía hasta la reciente pandemia ocasionada por el COVID-19 y sus variantes provocaron diferentes cuestiones a reflexionar y calcular. Ante la incertidumbre de la que habla el estudio, “The Future of Time” presenta que el 70% de los integrantes de empresas cada vez se toman mucho más tiempo para comentar las recientes noticias y sucesos acontecidos al rededor del mundo en el día a día.

Además podrás encontrar que el 76% saben que desde el último año es importante conocer las noticias actuales en el día a día, pues quizás alguna pueda llegar a entorpecer su trabajo completo. Ahora los trabajadores saben que cualquier imprevisto puede afectar su eficiencia y productividad, siendo la generación Z un 93% y millennials un 87%. Esto sorprende ya que llega y aumentó también en generaciones anteriores como la X con 79% y Boomers 71%.

En este punto entran las plataformas digitales y las diversas facilidades que ofreces, así como otras ayudas a los empleados. Pues no todo es malo, ya que al rededor del 58% están conscientes de que el trabajo también es una escapatoria de la situación global. Aquí múltiples empresas se han apoyado de estos medios para mantener la creatividad, eficacia y calma de sus empleados, encaminándolos a proyectos trascendentales.

Las plataformas digitales como medios de transformación

Debido a dicha situación, es común que los empleados tengan en mente utilizar el ingenio máximo por generar nuevos métodos de productividad en sus respectivos puestos. Sin embargo, la incertidumbre es bastante acosadora con todos los trabajadores, por lo que las empresas tienen que re buscar en su propia competitividad y adaptabilidad en tanto a los cambios del mundo.

• Durante el último año más de un tercio de directivos tomaron parte del presupuesto en nuevas tecnologías que podían ayudar a sus trabajadores a mejorar en la incertidumbre.
• Este pequeño gran cambio ha presentado frutos en la mayoría de las ocasiones, siendo hasta un 84% de directivos afirmando ver cambios y aumentos en sus empresas. Una eficiencia del 62% en las PYMES, así como un 66% para las empresas con renombre.

Empleados solicitan tecnologías y bienestar

The Future of Time demuestra diversas cuestiones, reiterando como centro la incertidumbre en el trabajo de todo tipo. Es decir, que los trabajadores ahora también piensan en que su trabajo tenga mínimamente cierto nivel de tecnologías, así como el bienestar para darle cierto nivel de tranquilidad.

• Hubo un incremento bastante importante en las expectativas de directivos y empleados. Pues estos exigen cada vez más un puesto que tenga cierto nivel de propósito y planeación desde hace un año. Los mismos trabajadores son quienes forman parte de este plan de cultura para así aportar su propio cambio y quedar más tranquilos.
• Más de dos tercios tienen puestas las expectativas para el siguiente año en cuestión de colaboraciones siendo un 69% en directivos PYMES y 76% en empresas grandes. Estas han empezado a tener más digitalización que antes ayudando mucho a superar la incertidumbre de la que habla The Future of Time.
• 7 de cada 10 encargados y trabajadores tienen la fe puesta en los medios digitales. Siendo que mejoran la productividad y un medio de escape del estrés en situaciones inesperadas. Aunque también habla el estudio de cómo faltan algunas herramientas de apoyo.
• Las herramientas digitales de apoyo otorgan suficiente soporte para las colaboraciones y soluciones. Pues más del 70% del personal en empresas afirma que mejora las relaciones el ayudarse de controlar problemas colaborativos a través de estos medios.