Apple y los Sindicatos en el Reino Unidos, en un sorprendente giro de los acontecimientos, el personal de las tiendas minoristas de Apple en el Reino Unido ha acusado a la empresa de esfuerzos ilegales para reprimir a los sindicatos.
La situación ha generado controversia y preocupación en la comunidad laboral y entre los seguidores de la marca.
En este artículo, exploraremos las acusaciones y las respuestas de Apple ante esta problemática.
La Sindicalización en Apple Glasgow
En un hecho histórico, Apple Glasgow se convirtió en la primera Apple Store en el Reino Unido en sindicalizarse formalmente.
Lograron que Apple reconociera su sindicato, un logro significativo para los trabajadores en el sector tecnológico.
Sin embargo, esta acción no parece haber disuadido a Apple de seguir adelante con sus controvertidas políticas antisindicales.
Las Acusaciones por Sindicatos en Apple
Los miembros del grupo United Tech and Allied Workers (UTAW) del Reino Unido afirman que la dirección de Apple ha orquestado una serie de medidas antisindicales.
Esto incluye la difusión de desinformación sobre los sindicatos en el lugar de trabajo, restricciones a las acciones sindicales y la ralentización de los procesos relacionados con los sindicatos.
Los empleados han sido informados de que el sindicato les está mintiendo y prometiendo cosas que no podrá cumplir.
La Estrategia de Apple
Los trabajadores acusan a la gerencia de Apple de seguir un guión predecible que incluye el uso de amenazas implícitas.
Si los empleados son sorprendidos discutiendo sobre sindicatos, la gerencia los remite a la política de “solicitud y distribución” de Apple, diseñada para prevenir que los empleados hagan campaña por causas políticas.
Existe una amenaza implícita de acción disciplinaria y de pérdida de empleo si los empleados continúan con su participación sindical.
La Legalidad de las Acciones de Apple
Según el organizador del UTAW, Eran Cohen, las medidas antisindicales de Apple van más allá de un enfoque “pasivo-agresivo”.
Aunque el derecho a afiliarse a un sindicato está protegido por la legislación del Reino Unido, Apple ha intentado insinuar claramente a los empleados que podrían meterse en problemas si siguen discutiendo sobre sindicatos. Esto, según los trabajadores, va en contra de la ley.
La Respuesta de Apple por Sindicatos
Un portavoz de Apple ha respondido a estas acusaciones con una versión habitual de su postura ante las acusaciones antisindicales.
Aseguran que son uno de los minoristas que mejor pagan en el Reino Unido y que han mejorado sus beneficios en beneficio de sus valiosos empleados.
Deirdre O’Brien, directora de venta minorista de Apple, ha expresado su preocupación de que una sindicalización cambiaría fundamentalmente la relación entre la empresa y su personal.
La Perspectiva de los Empleados
A pesar de estas declaraciones, muchos empleados se quejan de la falta de una relación abierta y colaborativa entre Apple y su personal.
La comunicación parece ser un problema constante, y algunos empleados sienten que sus preocupaciones caen en oídos sordos.
La controversia sobre las prácticas antisindicales de Apple en el Reino Unido está lejos de resolverse. Los trabajadores siguen luchando por sus derechos sindicales, mientras que Apple continúa defendiendo su posición.
El futuro de la relación entre la empresa y sus empleados en el Reino Unido es incierto, pero este caso ha puesto de manifiesto la importancia del diálogo abierto y el respeto a los derechos laborales en la industria tecnológica.
